這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或
飯店難找,還好朋友介紹了我這間索爾納公寓飯店 - 蘇納
真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真度假別墅
>住宿折扣經典
心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想
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商品訊息功能
商品訊息描述省錢旅遊
主要設施
- 10 間禁煙公寓
- 自助停車
熱情款待
- 小廚房
- 炊具、餐具和廚具
- 微波爐
- 冰箱
- 獨立浴室
- 洗碗機
鄰近景點
- Solvalla (4.1 公里)
- 索麗娜商務公園 (1.3 公里)
- 潘帕斯小艇碼頭 (1.9 公里)
- 斯堪地那維亞商場 (2.1 公里)
- 朋友體育館 (2.1 公里)
商品訊息特點
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（中央社記者韓婷婷台北22日電）血糖檢測廠華廣董事長黃椿木表示，明年可望維持成長的態勢，其中來自中國大陸市場的成長力道將是推動整體營運的主要動能。
黃椿木表示，與東寶策略聯盟，將大陸經銷權交給東寶，東寶同時承諾每年成長2成的最低採購量，目前看來已經達標。成長超過合約的20%，預期可以達到倍數成長。東寶除了醫院通路外，零售通路也交由華廣代工。
華廣自有品牌Rightest瑞特血糖機已成功銷售超過100個國家，產品毛利率維持在40%至48%間水準。
黃椿木分析，全球醫療支出有12%用在糖尿病照護，約計640億美元規模，包括器材及用藥，糖尿病不可怕，可怕的是併發症，細胞受損後對生活的影響都是很大的負荷，血糖監測控制穩定很重要。
台灣投入血糖產業公司約有50家，每年約有20家進進出出（加入或退出），實際能賺錢的約只有10家。黃椿木認為，他相信依台灣廠商的能力，可以把品質做好且具成本優勢，他預估預訂旅館未來台灣的血糖檢測相關製造業有機會拿到全球20至30%的市占率。1051122
政府綠色採購，是21世紀環保潮流，台中市政府綠色採購比率在全國各縣市排名第七，議員楊典忠、江肇國表示，台南市綠色採購達成率達到100%，受環保署頒獎表揚，議員質疑綠色採購100%，台南能，台中不能嗎？呼籲市府應以身作則做到綠色採購百分之百，做為領頭羊，進而修訂台中市低碳城市自治條例，帶動市民參與。（如下圖）
環保局長白智榮答詢表示，綠色採購需要市府各部門一起配合，在指定採購項目選擇綠色產品，就可以把綠色採購比率拉高，這也是市府努力的目標，在台中市發展低碳城市自治條例未修之前，市府會透過行政措施加強宣導與考核評比。
議員楊典忠表示，台中市政府104年綠色採購率99.48%，排序竟然在台南市、台北市、澎湖縣、金門縣、基隆市、苗栗縣等六縣市後面，質疑一樣制定低碳城市自治條例台南市規定各機關一定要綠色採購而得第一名，希望台中市政府應該也要做到綠色採購100%。
楊典忠表示，世界很多國家都有規定綠色採購措施，主要是透過政府龐大採購力量，優先採購對環境衝擊較少的綠色產品，一方面可以直接獲得環保效益，鼓勵廠商生產可回收、低污染、省能源的產品，另一方面則以示範方式，帶動綠色消費模式，達到宣導一般消費者的目的，他要求，台中市政府更應該從自己做起，先做到綠色採購百分之百，作為市民表率，積極修訂台中市發展低碳城市自治條例，落實綠色採購比率百分百，實現台中市成為真正的綠色城市。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
曾是某公司的採購主管的尤先生，現年63歲，雖已可請領勞保年金，仍希望留在職場、繼續工作，但因年紀較大，雇主僱用意願不高，求職屢屢受拒，自信心深受打擊，在勞動部勞動力發展署協助媒合下，而今順利出任某公司的總經理特助。「能工作真好，自信心都回來了，」他希望：「未來能工作到老。」
像尤先生的遭遇，是無數中高齡（45至64歲）就業者埋藏在心底的壓力；「能工作到老」更是所有中高齡就業者的心聲。
勞動部統計，2015年中高齡就業人數達416萬人，占全部就業者約四成，隨著戰後嬰兒潮出生人口陸續邁入半百之年，十年來中高齡就業者增加了115萬人，成長38.5%，可說是撐起經濟半邊天。統計指出，有酬中高齡就業者中，每月主要工作的經常性收入為4.2萬元，較前一年成長2.14%，高於受僱勞工平均薪資3.8萬元。
各行業中，以專業、科學及技術服務業的6.4萬元最高，資訊及通訊傳播業、醫療保健服務、電力及燃氣供應業也有逾6萬元薪資水準。金融保險業平均薪資逾5.8萬元，教育服務業有5.3萬元。
最低的是農林漁牧業平均收入為2.7萬元，支援服務業僅2.8萬元，藝術、娛樂及休閒服務業為3.3萬分享住宿。
就職業結構來看，中高齡以生產操作及勞力工占34.8%最高，其次是從事服務及銷售工作，占19.1%；技術員及助理專業員占16.8%。而薪資水準較高的民代、主管及經理人員僅占5.9%、專業人員占8.0%。
勞動部統計處官員指出，中高齡就業者中仍有近30萬人從事部分工時、非典型工作，平均收入約1.7萬元，與全日工時就業者的4.3萬元有極大差距。隨著經濟環境改變、退休制度的調整，未來中高齡從事、部分工時及非典型工作人數將會持續增加。
值得注意的是，「人力運用調查」報告指出，約有3%、逾12萬中高齡就業者在過去一年中轉職，其中有逾三部落客推薦成是非自願性離職，其中工作場所歇業及業務緊縮占18%，季節性工作結束也有6%；另有近4%因人事整頓而被資遣，為前一年的四倍多，反映出職場對中高齡就業者並不友善，常成為老闆要整頓的對象。
健康也會影響中高齡的就業。過去一年有轉職的中高齡就業者，另有62%屬自願性職離，主因是待遇不好、想更換工作地點、工作環境不良、自願退休；另也有6.5%是因健康不良或傷病而離職。
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